La sanidad pública española enfrenta un déficit persistente de profesionales. Esta situación demanda la implementación de acciones inmediatas y estructurales. La escasez de médicos, especialmente en Medicina Familiar y Comunitaria, no solo afecta la atención directa, sino que también ralentiza la innovación en tratamientos y fármacos.
Expertos señalan la necesidad de abordar este problema con una visión a corto y largo plazo. Las soluciones deben ir más allá de la formación de nuevos profesionales para incluir la retención del talento y la mejora de las condiciones laborales.
Puntos Clave
- España carece de 4.500 médicos de Familia y Comunitaria.
- Se requieren medidas a corto y largo plazo para resolver el déficit.
- La escasez de especialistas retrasa la innovación farmacéutica.
- La temporalidad laboral y las plazas de difícil cobertura son desafíos críticos.
- La Unión Europea ha alertado sobre la inestabilidad contractual de los médicos.
El Déficit Crónico de Profesionales Sanitarios
El sistema sanitario español ha arrastrado una escasez de profesionales durante años. Este problema se ha intensificado con el tiempo, afectando a diversas especialidades médicas. La Medicina Familiar y Comunitaria es una de las áreas más perjudicadas, con una falta de aproximadamente 4.500 profesionales.
Julio García Comesaña, viceportavoz en el Parlamento de Galicia y coordinador de Gestión de la Innovación en la Vicesecretaría de Sanidad del Partido Popular, ha destacado esta problemática. Durante su intervención en el VI Simposio del Observatorio de la Sanidad, organizado por EL ESPAÑOL e Invertia, enfatizó la urgencia de la situación.
Según García Comesaña, las medidas necesarias no pueden posponerse. «El Ministerio de Sanidad nos dice que a partir de 2035 se empezarán a notar esos cambios en las plantillas. Pero, teniendo en cuenta este panorama, las medidas no pueden ser de aquí a 10 años», afirmó. La prevención, en este contexto, depende fundamentalmente del recurso humano.
Dato Relevante
En la convocatoria MIR de 2025, se ofertaron 9.007 plazas de formación especializada. Sin embargo, 13.700 titulados en medicina se presentaron al examen. Esto sugiere que el problema no es la falta de graduados, sino otros factores relacionados con las especialidades y sus requisitos.
Impacto en la Innovación y la Atención
La falta de médicos especialistas tiene consecuencias más allá de la atención directa. Uno de los problemas derivados es el retraso en la innovación de fármacos. Los procesos administrativos y de investigación se ven afectados por la ausencia de personal cualificado.
«Actualmente, estamos tardando seis meses en estos trámites, por eso insisto en que todo esto no se puede hacer sin profesionales acreditados y especializados que puedan sustituir e, incluso, abordarlo», denunció García Comesaña. Este retraso impacta directamente en la disponibilidad de nuevos tratamientos para los pacientes.
La especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria es crucial para la atención primaria. Su déficit compromete la capacidad del sistema para ofrecer una atención integral y cercana a la población. Un sistema de atención primaria fuerte es la base para la prevención de enfermedades y la gestión de la salud comunitaria.
Desafíos en la Cobertura de Plazas
Otro reto significativo es la fuga de talento. Este fenómeno no se limita solo a la migración de profesionales al extranjero, sino también a su traslado hacia la sanidad privada. Sin embargo, García Comesaña identifica un problema más profundo: la dificultad para cubrir las plazas vacantes.
«Hemos sacado procesos de estabilización fruto de la directiva europea y han quedado puestos vacíos porque son vacantes en centros más alejados de las ciudades, peor comunicados», explicó. Estas plazas, consideradas de difícil cobertura, requieren soluciones innovadoras para atraer y retener profesionales.
«Es más un problema de la especialidad y los requisitos tan altos que se han puesto.»
El Estatuto Marco está trabajando en la definición de estos puestos y en cómo hacerlos más atractivos. Se han logrado avances, pero aún quedan aspectos por resolver mediante la negociación. La atracción de talento a áreas rurales o con menor infraestructura es fundamental para garantizar una distribución equitativa de los servicios sanitarios.
La Temporalidad y las Advertencias de Europa
La inestabilidad temporal en los contratos del personal sanitario es otro problema detectado. La Unión Europea (UE) ha alertado a España sobre esta situación. «La Comisión nos ha advertido que no podemos tener a los médicos con contratos temporales tanto tiempo», señaló García Comesaña.
Esta advertencia europea obliga a modificar los procesos de adjudicación de plazas. Es una medida que debe implementarse con celeridad. La prolongada temporalidad afecta la estabilidad laboral de los profesionales y su compromiso a largo plazo con el sistema público.
Contexto Europeo
La Unión Europea busca garantizar condiciones laborales estables para los trabajadores en todos sus estados miembros. La directiva europea sobre la reducción de la temporalidad en el empleo público ha presionado a España para regularizar la situación de muchos de sus profesionales sanitarios.
García Comesaña enfatizó las consecuencias de no abordar este tema. «Es algo que tenemos que hacerlo lo más pronto posible, ya hemos perdido una financiación importante de la UE porque no hemos resuelto el tema de la temporalidad», concluyó. La pérdida de fondos europeos subraya la urgencia de adaptar la legislación y las prácticas de contratación.
Propuestas para un Sistema Sostenible
Para abordar el déficit de sanitarios, se deben considerar varias estrategias. Primero, es esencial revisar los requisitos y la formación de las especialidades, especialmente en Medicina Familiar y Comunitaria, para hacerlas más accesibles y atractivas.
Segundo, se necesita un plan integral para hacer más atractivas las plazas de difícil cobertura. Esto podría incluir incentivos económicos, mejoras en las condiciones laborales, oportunidades de desarrollo profesional y apoyo para la vivienda y el transporte en zonas remotas.
Tercero, es crucial reducir la temporalidad en los contratos. Ofrecer estabilidad laboral mediante contratos fijos o de larga duración puede contribuir a la retención del talento y a un mayor compromiso de los profesionales con el sistema público de salud.
Finalmente, la innovación en la gestión de recursos humanos es vital. Esto incluye la optimización de los procesos de adjudicación de plazas y la implementación de políticas que fomenten la conciliación laboral y personal. Un enfoque holístico que combine la prevención, la predicción y la personalización, como ha resaltado Pedro J., es fundamental para un modelo de salud sostenible y eficiente.
